印刷企业要注重知识产权保护
曾经有一家国内的奥运产品生产企业，在国内生产和销售时并未注意专利的保护，遭到国外企业在海外的抢注，结果该公司产品走进海外市场时就遇到了很大麻烦。依照《中华人民共和国专利法》的相关规定，任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。结果，明明是自己独立开发的产品，却要向国外的企业支付一定的使用费。
目前，我国政府对知识产权保护进行了大量的宣传工作，使得国内印刷企业对于知识产权的整体认识有所提高，部分企业申报了专利。无论是发明专利、实用新型专利还是外观设计专利，都为印刷行业知识产权有序发展奠定了基础。但我感觉印刷企业或个人对知识产权保护的认识还不够，意识不是很明确，少数人只有粗略的概念，并没有深入地了解专利具体该如何申报，怎样保护？所以说，现阶段印刷企业要注重知识产权的保护。
就我个人多年来研发和申报专利的经验，我建议国内的印刷企业在进行科研开发并准备申报专利的过程中要注意以下三点。
积极申报专利。不管是否会出现侵权案件，该申报一定要申报。在一个成熟的行业内，人才的流动性很大，技术泄露的因素也很多，所以科研成果、外观设计等知识产权很容易受到侵犯。依照现行的国际惯例，只有申请了专利才能得到相关法律的保护。尽管印刷行业的知识产权保护存在一系列的难题，印刷企业申报专利进行知识产权保护利大于弊。
人才的保密性。在印刷行业这样的劳动密集型产业中，要加强人才的管理，确保技术、工艺等重要生产资料的保密性。印刷企业可以根据国家对于高新技术所制定的相关规定，在一定范畴内采取合法、合理的保护措施、保密制度，同主要人员签订保密合同，并规定其在离开公司一定时间内不得从事这方面的工作。
防范于未然。刚才提到用人时要注意保密性，其实在专利技术发明的全过程中都要注意保护，即我们通常所说的“屏蔽性”。防范于未然，这是一个从意识到具体行动的过程。首先要有注意保护的意识，然后再有意识地进行保护工作，将知情人、核心技术，以及公司的报告中用词、数据等重要资料保护在少数人范围中。
各界人士对专利权的认识有了很大提高，各企业情况有所不同。大型企业设立了专门的机构来同政府对口部门进行工作，例如海尔集团，每年有700多项专利，平均每天都有专利发明诞生。而中小型企业对专利不够重视，存在着恶性竞争的情况，这些企业大多模拟能力强，创造能力低。希望国内印刷企业能够走出知识产权的雷区，独立自主的快速发展。
印刷企业应该如何全面提高员工素质
印刷企业员工的综合素质是个什么概念，其中的动机、特质、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等等，企业都要帮忙员工提高吗？
笔者一家之言以为，这个命题本身就是不很现实的，即使实行起来也只能头痛医头，解决不了根本问题。可很多企业、咨询管理机构、研究者、媒体，还是将这个问题提了又提。
最直接的技术问题还容易解决，哪个岗位的员工需要什么技术，一方面可以在招聘的时候把好关，另外在平时的培训中认真一些，都比较容易达到目的。可是素质还包括人性的、知识的等其他方面，就需要员工自身基础起决定作用了。或者说这根本就是一个社会命题，需要全民族共同认识、提高、解决。
而且很多时候宽松的生存、生活、工作环境，更容易促进人的全面发展，可在印刷企业，紧张的工作却压抑了员工更丰富的精神和物质生活。在印刷企业，从事行政的、管理的、后勤的人员工作辛苦，一线工人们劳动强度更大，在他们累死累活的时候，谈全面提高员工素质，也只是谈谈而已。谈得多的企业，在管理上、理念上可能做得更加到位，可员工素质还是存在员工本身上，不是一次活动、一次学习就能提升的。
而且，是不是也应该问问员工，自己觉得哪方面有欠缺，是技能、知识、能力、还是品质、道德上有不足之处，又希望怎么来提高，办学习班、开图书馆、组织文娱活动、开展八荣八耻还是怎么样。毕竟当事人的主观能动性还是很重要的。
